而李景华在公司一直是尖酸刻薄着称，现在又出了这样的事，墙倒众人推，公司董事会就罢免了李景华副总经理的职位，毕竟李景华是公司股东之一，所以董事会就保留他的独立董事的身份，只是不能再管理公司的具体事务了。
于是总公司空出两个职位，一个是总公司副总经理，一个是总公司客服部经理。
经董事会和总办研究决定，副总经理人选在总公司七个部门经理和八个分公司总经理里面产生，总公司客服部经理人选，由八个分公司总经理各自推荐一个部门经理和总公司推荐的七个人，一起考核。
这样副总经理职位是十五选一，客服部经理职位也是十五选一。
三十人统一进行资格审查和面试方式竞争上岗，面试采取一票否决制，由董事长、副董事长、总经理三人面试。
分公司总经理徐卫东和开发部经理赵昊就成了副总经理职位人选之一，而总公司开发部主任肖勇因为李德新总工和张董事推荐也进入了总公司客服部经理的人选之中。
资格审查主要是看备选人在公司有没有劣迹以及个人的相关资历，不过经过资格审查程序，还是有几个经理被取消这次面试资格。
估计这几个经理在公司以后就升迁无望了，也算是职业生涯被一票否决了。
这次面试安排在公司的一个小会客室里，小会客室经过重新布置，此时，公司几个高层，董事长、副董事长、总经理三人在一张长桌前正襟危坐，在他们桌子对面摆放着一张椅子，显然是给面试者准备的。
靠门边也摆了一张小办公桌，总办的秘书吴瑕在桌后安静的坐着，桌上有一个记录本，吴瑕拿着一支笔，在手指间无意识的转动着。
而小会客室的对面一间屋子里，则是参加面试的二十五人，每个人手上都有一个号码牌，从1到25排列面试顺序。
徐卫东抽到的号码牌是1号，肖勇抽到的号码牌是15号，赵昊抽到的号码牌是25号。
时间接近9点整，坐在小会客室里的董事长看看手腕上的表，示意吴瑕面试开始，吴瑕拿起记录本，对照上面的名字，冲门外叫道：“1号，1号面试。”
听到叫1号面试，徐卫东举着号码牌走了进来，“请关上门。”吴瑕提醒道。
徐卫东轻轻的把门关好，走到长桌前，“我是一号徐卫东，请多关照！”
“请坐，我们问，你回答就行了。”总经理说道。
董事长问道：“请问,作为职业经理人，请你用一句话谈谈你的管理心得。”
徐卫东：“好的，我一般是用制度管人，不像其他总经理是用人管人，我对下属百分百的严格。”
董事长点了点头，看向副董事长，副董事长问:“你觉得职业经理人应该具备什么样的素质？也是用一句话回答。”
徐卫东想了想答道：“我不像有的人，我不贪、我不占，我工作认真负责，我效益第一。”
董事长又点了点头,看向总经理，总经理问道:“你认为怎样才能把这个公司做好？”
徐卫东回答道：“我和别人不一样，我首先考虑的是全面的市场调查，找准市场定位，我会将我以前的经验和现在的实际情况相结合，然后推出新的管理方法，通过监督，来实现高效管理。”
董事长又点了点头,然后又问:“你对工资的期望是多少？”
徐卫东说道：“这个大家心中都有底了，我不会像有的人狮子大开口，我相信公司不会亏待我的，一个月应该不少于五万吧？”
三人相视一笑，总经理对徐卫东说道：“好了，你的面试结束，回去等消息吧。”
徐卫东站了起来，点点头，转身离开屋子。
董事长看向副董事长和总经理两人，副董事长说道：“我弃权。”总经理说道：“我也弃权。”
董事长对吴瑕说道：“这个否了吧，叫下一个。”董事长的这句话，基本上就是否定了徐卫东。
吴瑕在徐卫东的名字后面打了一个叉号后，打开门，冲门外叫道：“2号面试，3号准备。”
肖勇听着吴瑕一个个的叫着号码，看着屋里的人在慢慢减少，在他大概等了有一个小时的时候，终于轮到他了。
“15号面试，16号准备。”
“我是开发部的，我叫肖勇。”肖勇站在椅子前介绍自己。
董事长说道：“请坐，作为职业经理人，请你谈谈你的管理心得。”
肖勇答道：“谢谢董事长，我的管理是：首先按我们公司的大方向，确定工作方向，然后落实具体工作，分工到人，全面跟进。”
董事长点了点头,副董事长问道:“你觉得职业经理人应该具备什么样的素质?”
肖勇答道：“自己懂行，善于了解下属的想法，执行力好！讲效益！”
总经理问道:“你认为怎样才能把公司做好？”
肖勇答道：“两手抓，两手都要硬，既要抓管理，更要抓效益，经济效益与社会效益相结合。”
董事长点了点头,然后又问:“你对工资的期望是多少？”
肖勇答道：“取决于我个人的业绩和公司的业绩。”
总经理对肖勇说道：“好了，你的面试结束，回去等消息吧。”
看见肖勇走出屋子，董事长点头自语道：“这工资的期望值，总算有个不一样的答案了。”
董事长看向副董事长和总经理两人，副董事长点了点头，总经理也跟着点头。
董事长对吴瑕说道：“叫下一个。”
吴瑕见他们都点头，就拿起笔在肖勇的名字旁边划了个勾，然后冲外面叫道：“16号面试，17号准备。”心中想着，总算有个人过了，怎么是他？
吴瑕倒是一点都没意识到自己没有问董事长他们的意见，就自作主张的把肖勇给通过了。